日前，《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財政廳浙江省衛生健康委員會浙江省醫療保障局 關于試行企業女職工產假期間社會保險補貼有關事項的通知》正式下發，明確了浙江省企業女職工休產假補貼標準及申領方式。

一、哪些人可以申領補貼?

2022 年 6 月 7 日起女職工符合法律、法規規定生育子女，為其落實浙江省產假政策(一孩 158天，二孩、三孩各 188天)并繳納社會保險費的企業，可享受社會保險補貼。社會團體、基金會、社會服務機構、律師事務所、會計師事務所、以單位形式參保的個體工商戶參照實施。

二、補貼標準

社會保險補貼采取“屬地管理，先繳后補”方式，補貼標準為女職工基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費單位實際繳納部分的 50%，從女職工生育當月起補貼 6個月。企業按規定緩繳社會保險費的，可在補繳后申請。

在女職工產假期間，企業已享受單位吸納就業困難人員社會保 險補貼、小微企業吸納高校畢業生社會保險補貼、員工制家政服 務企業社會保險補貼、一次性創業社保補貼等補貼的，不同時享受本補貼;企業申請享受本補貼后，上述其他補貼享受期未滿的且仍符合申領條件的，可順延至期滿。

三、申請條件

1.申請時間、地點：企業應在女職工生育當月起18個月內向申請時單位注冊地址所在街道(鄉鎮)人力社保經辦機構提出申請;

2.所需材料(均需原件)：

企業女職工產假期間社會保險補貼申請表;

出生醫學證明(能夠通過數據共享獲取的免予提交)。

勞務派遣企業申請本補貼時，需承諾與用工企業就社會保險補貼的分配達成一致。

四、申報后多久可以拿到補貼?

經辦機構自受理之日起23個工作日內完成審核。審核通過，向財政請款后再行撥付。每月28日前審核通過的，一般在下月中旬可撥付;每月29日后審核通過的，一般在下下月中旬可撥付。